STU/65e Conseil/13/003
8 août 2013

Le STU se réfère à la note conjointe d’ADG/BSP et DIR/HRM, datée du 24 juillet 2013, adressée aux ADG et Directeurs de bureau, leur demandant de soumettre au plus tard le 29 juillet 2013 les propositions de restructuration de chaque secteur , ainsi que leur justification détaillée.

Étant donné l’engagement du top management de maintenir une communication ouverte et transparente, nous regrettons que cette note n’ait pas été communiquée au STU et n’ait pas été partagée avec tout le personnel alors qu’il s’agit de questions cruciales touchant à l’avenir de l’Organisation dont nous faisons tous partie. Nous sommes également surpris du délai très court imposé aux secteurs et bureaux , même si nous comprenons fort bien que celui-ci découle de la nécessité de présenter un premier plan de restructuration au prochain Conseil Exécutif.

La Directrice générale et le Directeur général adjoint ont souligné à plusieurs reprises qu’ils voulaient que tout le personnel soit consulté au moyen de réunions de secteur, division, bureau, et le STU réitère sa demande que cette démarche fondamentale soit respectée, dans l’esprit du paragraphe 7 du mémo adressé aux ADG et Directeurs de Bureaux, en particulier lorsque, après la session de septembre du Conseil Exécutif, ce plan devra être ultérieurement détaillé du nombre de postes et du nom des titulaires touchés par la restructuration.

Le STU croit qu’avant la mise en œuvre d’un éventuel exercice de redéploiement, il est primordial d’établir des critères cohérents relatifs aux décisions de redéploiement et d’examiner toutes les possibilités pour des séparations volontaires, congés sans solde, temps partiel ainsi que les différentes options annoncées par la Directrice générale au cours de la réunion du 16 juillet.

Comment peut-on en effet s’engager dans une restructuration risquée et lourde de conséquences pour l’Organisation sans disposer au préalable de toutes ces données ?

Ces dernières semaines, le STU a rencontré tous les ADG et nous les rencontrerons à nouveau pour prendre connaissance de leurs propositions de restructuration telles que soumises à la Directrice générale pour nous assurer qu’elles respectent les droits et les intérêts du personnel.

Nous vous tiendrons informés de l’avancement de ces consultations et nous vous réaffirmons avec force notre engagement afin qu’aucun licenciement de membre du personnel de l’Organisation ne soit permis.

MOBILISEZ-VOUS ! EXPRIMEZ-VOUS ! Informez-nous sur ce qui se passe dans les secteurs et bureaux. Contactez-nous pour nous faire part de vos préoccupations professionnelles et de vos propositions.

Le Conseil du STU.

Unissons nos forces, rejoignez le STU maintenant !