STU\/71e Conseil\/26\/004
\n12 mars 2026 <\/p>\n
Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n
Les \u00e9lections du 72e Conseil du STU auront lieu les 24 et 25 mars 2026<\/strong>.<\/p>\n Vous trouverez ici<\/a> la liste des 17 candidat(e)s.<\/p>\n Vous recevrez dans les prochains jours un message expliquant la proc\u00e9dure de vote \u00e9lectronique.<\/p>\n Pour pouvoir voter, il faut \u00eatre \u00e0 jour de votre cotisation pour 2026<\/strong>. Merci de cliquer ici<\/a> pour acc\u00e9der aux formulaires d'adh\u00e9sion.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Le Conseil du STU.<\/p>","date_modified":"2026-03-12T15:14:47+01:00"},{"title":"Rejoignez-nous !","date_published":"2026-02-18T12:00:00+01:00","id":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/join-us","url":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/join-us","content_html":" STU\/71e Conseil\/26\/003 Chers collègues,<\/p>\n Les débats actuels sur l'avenir du multilatéralisme, le processus de réforme de l'ONU80 et les pressions politiques et financières croissantes qui pèsent sur le système des Nations Unies ont des répercussions directes sur l'ensemble de la famille des Nations Unies. Dans ce contexte, à l'UNESCO, une nouvelle Administration prend ses fonctions dans des conditions financières sans précédent. En ces temps difficiles, l'unité du personnel nous rend plus forts pour défendre nos droits, notre bien-être et notre avenir collectif. <\/p>\n Dans cette optique, au cours de l'année écoulée, le Syndicat du personnel de l'UNESCO (STU) a été un acteur<\/a> constant et actif partout où les intérêts du personnel étaient en jeu.<\/p>\n Dès les premières étapes de l'élaboration des politiques, en 2025, le STU a contribué à la rédaction de textes clés qui ont façonné la vie professionnelle quotidienne : le congé parental, les stages, les missions de courte durée, les mécanismes de justice interne et les initiatives visant à soutenir le bien-être du personnel, entre autres. Nous avons également suivi de près les pratiques de recrutement, examiné les dossiers de nomination par le biais des Comités d'examen des nominations et plaidé en faveur de décisions fondées sur le mérite et d'une plus grande transparence. Parallèlement, le STU s'est activement engagé en faveur de la santé mentale et du bien-être psychosocial, en relayant les préoccupations du personnel, en promouvant un environnement de travail plus sain et en soutenant les mesures qui reconnaissent l'impact de la charge de travail, de l'incertitude et des changements organisationnels. Lorsque des collègues étaient confrontés à des conflits ou à des difficultés personnelles ou professionnelles, le STU a défendu leurs droits et leur a prodigué des conseils confidentiels, une assistance juridique et un soutien pratique.<\/p>\n Au-delà des cas individuels, le Syndicat a veillé à ce que la voix du personnel soit entendue par les plus hautes instances décisionnelles de l'UNESCO, notamment le Conseil exécutif[1], la Conférence générale[2] et les comités chargés de la santé et de la sécurité. En tant que membre de la Fédération des associations de fonctionnaires internationaux<\/a> (Federation of International Civil Servants’ Associations<\/em> - FICSA), le STU a également renforcé la représentation du personnel dans les discussions à l'échelle des Nations Unies sur les barèmes salariaux et les rémunérations, les conditions de service et les normes de conduite, veillant à ce que le personnel de l'UNESCO ne soit pas isolé mais pleinement impliqué dans l'élaboration des futures conditions de travail dans le système commun des Nations Unies.<\/p>\n Le STU suit avec intérêt et attention le processus en cours d'UNESCO 80. À cet égard, le STU se félicite des consultations préliminaires menées jusqu'à présent par la nouvelle Administration et réaffirme son engagement à contribuer à cette initiative, soulignant une fois de plus que toute restructuration importante de l'Organisation doit s'accompagner de consultations constructives avec les associations du personnel, afin de garantir que les points de vue du personnel soient pris en compte et que ses droits et conditions de...<\/p>","date_modified":"2026-02-20T12:09:14+01:00"},{"title":"STU Addenda to documents, 43rd General Conference","date_published":"2025-11-04T16:30:00+01:00","id":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20251104b","url":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20251104b","content_html":" STU\/71st Council\/25\/014 STU Addenda to documents, 43rd General Conference<\/strong><\/p>\n Dear colleagues,<\/p>\n Please find below the links to the STU addenda to documents:<\/p>\n 43 C\/42 : Staff Regulations and Staff Rules<\/strong> 43 C\/45: **Report by the Director-General on the Financial and Administrative Situation of the Medical Benefits Fund (MBF)*** 43 C\/46: Human Resources Strategy for 2023-2027<\/strong> Best regards,<\/p>\n The STU Council.<\/p>","date_modified":"2025-11-04T10:34:03+01:00"},{"title":"Intervention orale, 43e session de la Conf\u00e9rence g\u00e9n\u00e9rale","date_published":"2025-11-04T12:00:00+01:00","id":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20251104","url":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20251104","content_html":" STU\/71e Conseil\/25\/013 Chers collègues, Madame la Présidente,\nMesdames et Messieurs les Délégués,\nChers collègues,<\/strong><\/p>\n Merci d'avoir invité le Syndicat du personnel de l'UNESCO (STU) à prendre la parole lors de cette 43e Conférence générale historique à Samarcande, une ville dont l'héritage de la Route de la soie nous rappelle que la culture et la confiance s'épanouissent lorsque les peuples se réunissent dans le dialogue et la coopération.<\/p>\n Je tiens également à remercier tous les collègues de l'UNESCO dont le professionnalisme et le dévouement ont rendu cet événement possible. <\/p>\n Cette conférence arrive à un tournant. Dans l'ensemble du système des Nations Unies, l'évolution des priorités des donateurs remodèle le fonctionnement de l'ONU et, peut-être, sa nature même. <\/p>\n À l'UNESCO, nous clôturons les huit années du mandat de Mme Azoulay et ouvrons un nouveau chapitre avec la nomination du Dr El Enany. C'est donc le moment idéal pour réfléchir au passé et se tourner vers l'avenir.<\/p>\n Cette réflexion devrait s’appuyer sur des données fiables, comme les résultats de l'enquête sur l'engagement du personnel de 2024, qui reflète les opinions et sentiments de plus de 2 500 employés de l'UNESCO.<\/p>\n Mesdames et Messieurs les Délégués,<\/strong><\/p>\n L'enquête délivre un message clair. L'engagement du personnel diminue, trop de collègues voient leur carrière stagner et leur potentiel inexploité. L'équité et la transparence dans le recrutement restent inégales, ce qui accentue la frustration et érode la confiance. <\/p>\n Les conclusions relatives au bien-être du personnel sont encore plus alarmantes : les charges de travail sont excessives, les frontières entre vie professionnelle et vie privée s'estompent et la confiance dans le leadership s'effrite, ce qui entraîne des niveaux de stress élevés. La mobilité au sein de notre Organisation fonctionne mal, laissant de nombreuses familles de l'UNESCO dans une incertitude permanente quant à leur avenir. La peur de s'exprimer, de subir des représailles ou d'être mis à l'écart s'est installée sur notre lieu de travail. <\/p>\n Ce n’est pas le lieu de travail que nous voulions bâtir et dans lequel nous voulons vivre.<\/strong><\/p>\n Deux aspects de ces résultats nous préoccupent particulièrement. Les scores de l'UNESCO sont nettement inférieurs à ceux des autres agences des Nations Unies et ces indicateurs sont en baisse. Année après année, la confiance, la motivation et l'engagement continuent de diminuer.<\/p>\n Cela révèle un déséquilibre important. Les ambitions de l'Organisation en matière d'impact et de visibilité accrus, et la réduction parallèle du budget régulier, exercent une pression croissante sur son personnel. <\/p>\n Les progrès que nous célébrons doivent s'accompagner d'une attention égale portée au bien-être de ceux qui les rendent possibles, à savoir le personnel.<\/p>\n Un message positif ressort pourtant : la fierté et le dévouement remarquables du personnel de l'UNESCO. Malgré les défis, nos collègues restent profondément attachés à la mission que nous servons.<\/p>\n Cet esprit durable doit être le point de<\/strong>...<\/p>","date_modified":"2025-11-04T08:36:25+01:00"},{"title":"Addenda du STU aux documents, 43e Conf\u00e9rence g\u00e9n\u00e9rale","date_published":"2025-10-31T16:30:00+01:00","id":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20251031","url":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20251031","content_html":" STU\/71e Conseil\/25\/012 Addenda du STU aux documents, 43e Conf\u00e9rence g\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/p>\n Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n Vous trouverez ci-dessous les liens vers les trois premiers addenda du STU aux documents :<\/p>\n 43 C\/43 : Traitements, allocations et prestations du personnel**<\/strong> 43 C\/44 : Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies**<\/strong> 43 C\/46 : Strat\u00e9gie des ressources humaines pour 2023-2027**<\/strong> Cordialement,<\/p>\n Le Conseil du STU.<\/p>","date_modified":"2025-11-04T08:16:12+01:00"},{"title":"Intervention orale du STU, 222e session du Conseil ex\u00e9cutif","date_published":"2025-10-08T12:00:00+02:00","id":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20251008","url":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20251008","content_html":" STU\/71e Conseil\/25\/010 222e session du Conseil exécutif de l’UNESCO<\/strong><\/p>\n Intervention orale du Syndicat du personnel de l'UNESCO (STU)<\/strong><\/p>\n Merci Madame la Présidente, ADG\/ADM, Mesdames et Messieurs les Délégués, Chers collègues,<\/strong><\/p>\n C’est un honneur de m’adresser à vous aujourd’hui au nom du Syndicat du personnel de l’UNESCO, le STU.<\/p>\n La coopération internationale et le multilatéralisme traversent l'une des périodes les plus complexes de leur histoire. Le dernier rapport de l'OCDE sur l'aide publique au développement (APD) prévoit une baisse significative à deux chiffres en 2025, après une diminution de 9 % en 2024. Cette crise est déjà tangible dans l'ensemble du système des Nations unies, où des milliers de collègues ont perdu leur emploi au cours des derniers mois.<\/p>\n Cette crise n'est pas seulement un problème administratif ou de ressources humaines. De nombreuses Délégations l'ont clairement exprimé : sans le dévouement, l'intégrité et l'indépendance de son personnel, l'ONU, et nous, l'UNESCO, ne pouvons remplir notre mandat essentiel. Les réductions de personnel ont inévitablement des conséquences sur les programmes : moins de projets, un impact diminué et moins de bénéficiaires atteints.<\/p>\n En ces temps difficiles, le STU reste déterminé à défendre la sécurité de l'emploi, les droits et le bien-être du personnel, quels que soient le grade ou le type de contrat.<\/p>\n Mesdames et Messieurs les Délégués,<\/strong><\/p>\n Par le passé, l'UNESCO a déjà connu les conséquences profondes d'une baisse de financement. Treize ans après la crise de 2012, l'Organisation et son personnel en subissent encore les conséquences. Au cours de la dernière décennie, il a continuellement été demandé au personnel de faire plus avec moins, et ce modèle est devenu intenable. Les résultats de la dernière enquête sur l'engagement des employés en démontrent clairement les conséquences : un tableau marqué par une profonde fatigue, une désillusion et une tension systémique.<\/p>\n L'enquête met en évidence des problèmes chroniques. Les possibilités d'avancement professionnel<\/strong> restent rares, ce qui donne à de nombreux membres du personnel le sentiment de stagner et d'être sous-évalués. Le manque d'équité et de transparence dans le recrutement<\/strong> aggrave encore la situation. Par rapport à d'autres agences des Nations Unies, l'UNESCO est très en retard en matière de développement professionnel et d'évolution de carrière.<\/p>\n Dans le même temps, l'enquête révèle également que le bien-être du personnel s'est détérioré. La charge de travail excessive, la frontière floue entre vie personnelle et vie professionnelle et la perte de confiance dans le leadership ont favorisé une culture du surmenage et de la méfiance. Trop de collègues se sentent délaissés, et seule une petite partie d'entre eux estime que l'UNESCO se soucie réellement du bien-être de son personnel. Cette érosion de la confiance, de l'engagement et de la motivation est aggravée par un climat de peur<\/strong> : beaucoup hésitent à signaler des cas de mauvaise conduite ou à exprimer leurs préoccupations.<\/p>\n Une constatation encourageante, cependant, est la fierté et l'engagement durables du personnel envers la mission de l'UNESCO.<\/p>\n Mesdames et Messieurs les Délégués,<\/strong> <\/p>\n Nous ne sommes pas des bureaucrates !<\/strong> Le personnel...<\/p>","date_modified":"2025-10-09T10:02:48+02:00"},{"title":"Addenda du STU aux documents du 222e Conseil ex\u00e9cutif","date_published":"2025-10-07T16:30:00+02:00","id":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20251007","url":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20251007","content_html":" STU\/71e Conseil\/25\/009 Addenda du STU aux documents du 222e Conseil ex\u00e9cutif<\/strong><\/p>\n Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n Vous trouverez ci-dessous les liens vers les addenda du STU aux documents :<\/p>\n 222 EX\/4.III.C : \"Viabilit\u00e9 du dispositif hors Si\u00e8ge\"<\/strong> 222 EX\/4.IV.A.INF : \"Rapport de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale sur les jugements concernant l\u2019UNESCO rendus par le Tribunal administratif de l\u2019Organisation internationale du travail (TAOIT)\"<\/strong> 222 EX\/4.IV.A : \"Strat\u00e9gie des ressources humaines pour 2023-2027\"<\/strong> 222 EX\/4.IV.B : \"Emploi de personnel affili\u00e9, y compris de consultants et de titulaires de contrats de service, en 2023-2024\"<\/strong> 222 EX\/4.IV.C : \"R\u00e9partition g\u00e9ographique et \u00e9quilibre entre les genres au sein du personnel du Secr\u00e9tariat\"<\/strong> 222 EX\/4.IV.D : \"Rapport de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale sur les activit\u00e9s du Conseil d'appel\"<\/strong> Cordialement,<\/p>\n Le Conseil du STU.<\/p>","date_modified":"2025-10-07T17:22:06+02:00"},{"title":"Merci !","date_published":"2025-05-13T12:00:00+02:00","id":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/thank-you","url":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/thank-you","content_html":" STU\/71e Conseil\/25\/005 Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n Nous tenons \u00e0 vous remercier pour votre participation active \u00e0 l'Assembl\u00e9e du personnel du 28 avril 2025. Ce fut un r\u00e9el plaisir de vous voir si nombreux, engag\u00e9s et mobilis\u00e9s dans notre travail au b\u00e9n\u00e9fice de tous les coll\u00e8gues et de l'avenir de notre Organisation.<\/p>\n Comme promis lors de l'\u00e9v\u00e9nement, nous soumettrons \u00e0 HRM les questions et pr\u00e9occupations soulev\u00e9es lors de l'Assembl\u00e9e. N'h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire part de celles que vous n'avez pas eu le temps de poser, en envoyant un e-mail \u00e0 l'adresse info@unesco-stu.org<\/a> ou par notre canal Teams<\/a>.<\/p>\n Vous pouvez \u00e9galement contacter les membres du Conseil ou du Bureau ex\u00e9cutif du STU \u00e9lus le 27 mars 2025 :<\/p>\n \u2022 Mr Simone Grego (Si\u00e8ge) \u2013 Pr\u00e9sident Nous restons \u00e0 votre disposition si vous avez besoin de quoi que ce soit.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Le Conseil du STU.<\/p>","date_modified":"2025-06-05T15:29:45+02:00"},{"title":"Intervention orale du STU, 221e session du Conseil ex\u00e9cutif","date_published":"2025-04-10T12:00:00+02:00","id":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20250410","url":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20250410","content_html":" STU\/71e Conseil\/25\/004 221e session du Conseil exécutif de l’UNESCO<\/strong><\/p>\n Intervention orale du Syndicat du personnel de l'UNESCO (STU)<\/strong><\/p>\n Merci Madame la Présidente, Excellences, Mesdames et Messieurs, chers\ncollègues,<\/p>\n J'ai le plaisir de m'adresser à vous aujourd'hui au nom du Syndicat du personnel de l'UNESCO.<\/p>\n Le monde traverse une période difficile et complexe de son histoire. Les tensions géopolitiques, les priorités changeantes, les inégalités économiques, la crise climatique et un environnement numérique qui ne garantit plus le respect des droits de l'homme sont autant de problèmes mondiaux qui remodèlent notre vie quotidienne et remettent en question le multilatéralisme et la coopération internationale. <\/p>\n Face à ces défis, le système des Nations unies et son pilier principal, les fonctionnaires internationaux doivent plus que jamais prouver qu'il n'y a pas de solution sans coopération et solidarité mondiales. Malgré cette tâche difficile, nous accomplissons le mandat de notre Organisation, souvent dans des conditions de plus en plus complexes et dangereuses. L'incertitude devient la nouvelle norme. « Faire plus avec moins » n'est plus un slogan, mais une réalité à laquelle nous sommes confrontés depuis plus de 10 ans. <\/p>\n Le Syndicat du personnel de l'UNESCO (STU) reste déterminé à soutenir le personnel et à garantir le respect de ses droits, au sein de l'UNESCO et, plus largement, dans le système des Nations Unies, grâce à son engagement actif auprès de la Fédération des associations de fonctionnaires internationaux (FICSA). Ce dévouement est attesté par le nombre de membres, qui a augmenté de près de 20 % au cours des deux dernières années. <\/p>\n Mesdames et Messieurs les Délégués,<\/p>\n Une relation de travail doit être principalement fondée sur la confiance, le respect et la loyauté mutuels. Le personnel de l'UNESCO exprime constamment sa fierté à l'égard de la mission de l'Organisation, sa profonde croyance en son mandat et son engagement envers une cause qui le dépasse. Quel que soit le lieu où nous sommes affectés, quel que soit la difficulté de l'environnement, vous pouvez nous faire confiance pour tenir nos promesses - et pour être engagés, souples, créatifs, indépendants et résilients, tout en respectant les valeurs des Nations Unies et les normes éthiques les plus strictes. <\/p>\n En retour, nous attendons de l'Administration qu'elle mette en œuvre son devoir de diligence, en plus de la sécurité de l'emploi et d'un lieu de travail sain, respectueux et inclusif, qui adhère à la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap. Nous attendons des perspectives de carrière et d'apprentissage, des processus de recrutement transparents et fondés sur le mérite (en ligne avec la Charte des Nations Unies), des politiques améliorées de bien-être du personnel en matière de congé parental, de programme de stages et de modalités de travail flexibles et, d'une manière générale, une Organisation qui soit à la hauteur des normes de la fonction publique internationale.<\/p>\n Chers collègues,<\/p>\n Le STU continue de plaider en faveur de la mise en œuvre intégrale de la stratégie des Nations Unies pour la santé mentale et le bien-être. Nous nous félicitons de...<\/p>","date_modified":"2025-04-10T15:19:22+02:00"},{"title":"Addenda du STU aux documents du 221e Conseil ex\u00e9cutif","date_published":"2025-04-02T16:30:00+02:00","id":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20250403","url":"https:\/\/unesco-stu.org\/fr\/news\/20250403","content_html":" STU\/71e Conseil\/25\/003 Addenda du STU aux documents du 221e Conseil ex\u00e9cutif<\/strong><\/p>\n Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous les liens vers les addenda du STU sur les documents suivants :<\/p>\n Le STU vous invite \u00e0 prendre connaissance de ses observations et r\u00e9serves sur ces points qui seront discut\u00e9s lors de cette session du Conseil ex\u00e9cutif. Nous vous encourageons \u00e9galement \u00e0 nous faire part de vos commentaires et suggestions, soit par retour d\u2019email, soit via notre canal Teams<\/a>.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Le Conseil du STU.<\/p>","date_modified":"2025-04-08T15:20:48+02:00"}]}
\n18 février 2026 <\/p>\n
\n4 November 2025<\/p>\n\n
\nEnglish<\/a> \/ French<\/a><\/p>\n<\/li>\n
\nEnglish<\/a> \/ French<\/a><\/p>\n<\/li>\n
\nEnglish<\/a> \/ French<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n4 novembre 2025<\/p>\n
\nVous trouverez ci-dessous l’intervention orale prononcée par M. Simone Grego, Président du STU, le 4 novembre 2025 devant la Commission APX de la 43e session de la Conférence générale de l’UNESCO (Samarcande, Ouzbékistan).<\/p>\n
\n
\n31 octobre 2025<\/p>\n\n
\nAnglais<\/a> \/ Fran\u00e7ais<\/a><\/p>\n<\/li>\n
\nAnglais<\/a> \/ Fran\u00e7ais<\/a><\/p>\n<\/li>\n
\nAnglais<\/a> \/ Fran\u00e7ais (\u00e0 venir)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n8 octobre 2025<\/p>\n
\n7 octobre 2025<\/p>\n\n
\nArabic \/ Chinese<\/a> \/ English<\/a> \/ French<\/a> \/ Russian<\/a> \/ Spanish<\/a><\/p>\n<\/li>\n
\nEnglish<\/a> \/ French<\/a><\/p>\n<\/li>\n
\nArabic<\/a> \/ Chinese \/ English<\/a> \/ French<\/a> \/ Russian<\/a> \/ Spanish<\/a><\/p>\n<\/li>\n
\nArabic<\/a> \/ Chinese<\/a> \/ English<\/a> \/ French<\/a> \/ Russian<\/a> \/ Spanish<\/a><\/p>\n<\/li>\n
\nArabic<\/a> \/ Chinese<\/a> \/ English<\/a> \/ French<\/a> \/ Russian<\/a> \/ Spanish<\/a><\/p>\n<\/li>\n
\nArabic<\/a> \/ Chinese<\/a> \/ English<\/a> \/ French<\/a> \/ Russian<\/a> \/ Spanish<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n13 mai 2025<\/p>\n
\n\u2022 Mr Edouard Planche (Si\u00e8ge \u2013 Membre du Bureau ex\u00e9cutif)
\n\u2022 Mme Rosa M. Gonzalez (Montevideo \u2013 Membre du Bureau ex\u00e9cutif)
\n\u2022 Mr Denis Pitzalis (Si\u00e8ge \u2013 Membre du Bureau ex\u00e9cutif)
\n\u2022 Mr Davide Storti (Si\u00e8ge \u2013 Membre du Bureau ex\u00e9cutif)
\n\u2022 Mme Andrea Gisselle Burbano Fuertes (Montevideo)
\n\u2022 Mme Maria Helena Capelli Miguel (UIS, Montr\u00e9al)
\n\u2022 Mme Amani El-Sheikh (Le Caire)
\n\u2022 Mr Joseph Kreidi (Beyrouth)
\n\u2022 Mme Nancy Mwaisaka (Dar es Salaam)
\n\u2022 Mme Flavie Romer (Si\u00e8ge)
\n\u2022 Mr Giovanni Scepi (Si\u00e8ge)
\n\u2022 Mr Abdul Hamid Yakub (Accra)
\n\u2022 Mme Vivian Zaccaria (ICTP\/Trieste) <\/p>\n
\n10 avril 2025<\/p>\n
\n2 avril 2025<\/p>\n\n