STU/A/13/005
28 juin 2013

Le Syndicat du personnel de l’UNESCO (STU) réaffirme le droit du personnel à la consultation, la négociation et la représentation. Le personnel doit être consulté sur ses conditions de travail, via ses représentants élus. Les associations du personnel exigent que l’administration respecte les principes de bonnes relations avec le personnel. Une relation saine entre l’administration et le personnel doit se fonder sur le respect mutuel et la confiance. En cette période de changement, il est vital que la communication se fasse en temps opportun pour éviter une situation de fait accompli et pour permettre un dialogue et une coopération véritables. La rétention par l’administration d’informations essentielles va à l’encontre des intérêts de l’UNESCO dans son ensemble.

L’atout le plus précieux de l’UNESCO est son personnel , comme Madame Bokova l’a souligné elle-même à plusieurs reprises. Cependant, la période prolongée d’incertitude et l’actuel climat de précarité ont un impact important sur le moral du personnel. Le STU est profondément convaincu que, pour s’acquitter de son mandat en ces temps de coupes budgétaires, la principale ressource de l’Organisation doit être mobilisée et non démoralisée.

En ce qui concerne les perspectives d’avenir pour le personnel, le STU a interrogé HRM et rencontré la Directrice générale.

Afin de continuer à transmettre clairement votre opinion à l’administration, le STU organise une

Assemblée du personnel le lundi 8 juillet en salle XII (Fontenoy)

à 12h30

pour aborder les questions qui affectent tous les membres du personnel en cette période de crise, notamment les procédures concernant le redéploiement et la mobilité et les critères de sélection.

C’est seulement en unissant nos forces que nous serons sûrs que la voix du personnel sera entendue.

Le Conseil du STU.