Créé en 1947, le Syndicat du personnel de l'UNESCO (STU), selon l'article I de ses Statuts, a pour mission :

  • de sauvegarder les droits et les intérêts collectifs et individuels des membres du syndicat en tant que membres du personnel de l'UNESCO ;
  • de maintenir et de renforcer l'unité du personnel du Secrétariat de l'UNESCO en tant que corps de fonctionnaires internationaux ;
  • de contribuer à la réalisation des objectifs définis dans l'Acte constitutif de l'UNESCO, notamment en favorisant le bon fonctionnement du Secrétariat et en stimulant l'intérêt de ses membres pour les objectifs et le programme de l'UNESCO ;
  • de veiller à ce que les conditions de travail du personnel soient satisfaisantes et demeurent conformes aux principes énoncés dans l'Acte constitutif, le Statut et le Règlement du personnel et toutes autres dispositions applicables, de manière à permettre aux membres du Secrétariat de servir l'UNESCO avec le maximum d'efficacité ;
  • d'améliorer la situation professionnelle des membres du personnel ; de veiller au maintien du moral du personnel ; d'aider ceux de ses membres qui se trouvent dans une situation difficile ;
  • d'organiser des activités culturelles ou récréatives pour le personnel de l'UNESCO.

Constitution du STU

Le STU est composé de trois organes :

  • l'Assemblée du personnel,
  • le Conseil,
  • le Bureau exécutif.

Les obligations de chacun de ces organes sont développées dans le Règlement intérieur ainsi que dans les Statuts du STU.

De plus, ces obligations doivent être remplies conformément au Code d'éthique.

Vision du STU

Les engagements du STU envers ses membres visent à assurer un environnement professionnel respectueux des politiques de ressources humaines de l'Organisation, condition sine qua non du bon fonctionnement de celle-ci..

En investissant ses ressources humaines et financières, le STU vise à garantir à ses membres un lieu de travail adéquat et sain, où le talent et le mérite personnel sont reconnus, la diversité valorisée et la vie privée respectée.

Le STU rappelle que la satisfaction de ces exigences passe par le respect des normes juridiques et des règles en vigueur à l'UNESCO et au niveau international. En conséquence, le STU s'engage à utiliser tous ses moyens pour défendre leur mise en œuvre ainsi que pour veiller à ce que ces textes réglementaires soient respectés et non contournés.

Engagements du STU

Le STU fonctionne conformément aux règles de l'Organisation et joue un rôle de premier plan auprès de l'Administration et des membres du personnel.

En effet, sa mission est de conseiller l'Administration sur les questions relatives à la politique du personnel, ainsi que de mettre en évidence les défaillances du système, afin de mieux informer à la fois l'Administration et les membres du personnel.

Le STU accompagne les membres du personnel dans leurs démarches administratives ou juridiques, en leur apportant soutien et conseil, ainsi que dans leurs recours contre l'Administration.

Le STU s'engage à tenir ses comptes en toute transparence et à faire vérifier sa comptabilité par des auditeurs accrédités.

En outre, le STU promeut et développe les activités récréatives de ses membres par le biais des arts, du cinéma, des expositions, des spectacles, etc.

De par la nature de ses activités, les membres du STU et, en particulier, les membres de son Bureau exécutif et de son Conseil doivent faire preuve de :

  • solidarité et bienveillance à l'égard des collègues ;
  • comportement éthique : les représentants du personnel étant au service des membres du personnel, ils ne doivent utiliser leur position ni dans leur propre intérêt, ni dans le but d'obtenir une promotion de carrière pour eux-mêmes ou pour quelqu'un d'autre ;
  • impartialité en évitant de représenter le personnel du même Secteur (conflit d'intérêts) ;
  • encouragement constructif des collègues à respecter les normes éthiques de l'Organisation ;
  • respect des lois et règlements en vigueur ;
  • engagement à écouter toute demande des membres du personnel (en priorité des membres du STU) et à leur donner une réponse appropriée dans le respect des dispositions légales en vigueur dans l'Organisation ;
  • le respect de la confidentialité des demandes.

Le STU rappelle que le travail syndical est avant tout une mission bénévole, et encourage les membres du personnel à adhérer et à contribuer au développement de ses activités.