STU/70e Conseil/23/036
5 décembre 2023

UN System-Wide Strategy on Mental Health and Well-Being: 2024 and Beyond

Chers collègues,

En 2015, les Nations Unies ont mené une enquête sur le bien-être du personnel, qui a montré que près de 50 % du personnel de l'ONU a déclaré souffrir de symptômes pouvant être compatibles avec une forme de maladie mentale. En 2022, l’ONU a lancé une autre enquête : l’enquête sur la santé à l’échelle des Nations Unies. Le STU a eu l'occasion d'analyser les données et a fait part de ses graves préoccupations à la 216e session du Conseil exécutif. L'enquête de 2022 dresse un tableau sombre de la santé globale du personnel de l'UNESCO, avec 43 % du personnel déclarant être stressé, principalement pour des raisons professionnelles. Nous avons tous eu dans nos bureaux des collègues désespérés, en larmes, essayant désespérément de faire face et de survivre jusqu'à la fin de la journée. Et nous avons tous observé des collègues souffrir en silence, se repliant de plus en plus sur eux-mêmes et s'éloignant de leurs coéquipiers et de leur travail.

Après une première Stratégie publiée en 2018, les Nations Unies ont récemment lancé la « UN System-Wide Strategy on Mental Health and Well-Being: 2024 and Beyond » (cliquez ici ; l'enregistrement du lancement de la Stratégie, en date du 15 novembre 2023, est accessible ici). Dans cette Stratégie mise à jour, le concept de « prévention » a désormais une importance égale à celle de la protection et du soutien, et l'impact d'un environnement de travail négatif sur la santé mentale du personnel est reconnu. Les problématiques que le personnel a toujours jugé nécessaire d'aborder sont désormais clairement identifiées, telles que le harcèlement et l'intimidation, la discrimination et l'exclusion, l'insécurité du travail, l'investissement insuffisant dans le développement, la mauvaise communication, de lourdes charges de travail avec une pression constante sur le temps et des délais courts, et bien sûr, le manque de personnel. Ces problématiques ont un impact quotidien sur le personnel, quel que soit le lieu d'affectation.

Le STU est fermement déterminé à s’assurer que l'Administration prend en compte ce rapport et ses recommandations, et partagera bien sûr avec vous les résultats des consultations à venir.

Cordialement,

Le Président du STU
Pour le Conseil du STU