STU/67e Conseil/17/020
3 juillet 2017

Chers collègues,

Le nouveau Directeur des ressources humaines arrive aujourd’hui , et nous souhaitons attirer son attention sur les dossiers à traiter en priorité :

• Les collègues sont privés de perspectives d’évolution de carrière , situation aggravée par le recrutement quasi-systématique de candidats externes depuis plus d’un an ;
• Un recours massif à l’assistance temporaire est à déplorer : plus de la moitié des effectifs de l’Organisation est constituée de personnel temporaire ;
• Il n’y a toujours pas de budget de formation digne de ce nom ;
• Lemal-être du personnel est peu ou pas pris en compte : absence de politique de gestion du stress et de prévention du syndrome d’épuisement professionnel, dégradation des services de restauration et des locaux, problèmes d’hygiène ;
• Le paiement des pensions présente toujours des retards inacceptables ;
• Certains collègues se trouvent toujours déclassés , trois ans après l’exercice de redéploiement ;
• A ce jour, personne ne sait si l’UNESCO va appliquer la recommandation de la CFPI demandant la mise en œuvre le 1 er janvier 2018 au plus tard du passage à 65 ans de l’âge obligatoire de départ à la retraite ;
• Les jugements du TAOIT sur la Caisse d’assurance maladie (CAM), en date du 8 février 2017, qui condamnent l’UNESCO à retirer la circulaire administrative AC/HR/43 et à revenir à l’ancien système de gouvernance, ne sont toujours pas exécutés par l’Administration.

Bon nombre de ces dossiers représentent un coût important pour l'Organisation, dont la situation financière déjà fragile est en train de devenir catastrophique.

Le nouveau Directeur des ressources humaines sera présenté demain au personnel par la Directrice générale. Nous attendons de lui au moins un début de réponse à ces préoccupations.

Cordialement,

Le Conseil du STU.