197 e session du Conseil exécutif de l’UNESCO

Document 197 EX/5 Partie V

Suivi des décisions et résolutions adoptées par le Conseil exécutif et la Conférence générale
à leurs sessions antérieures

Partie V

Questions relatives aux ressources humaines

INTERVENTION ORALE DU SYNDICAT DU PERSONNEL DE L’UNESCO (STU)

Merci Monsieur le Président, Excellences, Mesdames et Messieurs.

Tout d’abord, le STU souhaite exprimer sa vive inquiétude quant à la persistance de l’abus du recours aux contrats de non-membres du personnel sur le long terme , qui pour beaucoup remplissent des tâches couvrant les missions fondamentales de l’Organisation.

L’augmentation de 22% des dépenses globales pour des contrats de consultants indique clairement que l’UNESCO n’a pas assez de ressources pour mettre en œuvre ses missions fondamentales avec son personnel permanent et soulève la question de la suffisance de l’expertise en interne.

Cela est à mettre en parallèle avec les coupures de postes passées et en cours, les exercices de déclassement et le récent programme de séparation volontaire.

D’un point de vue purement financier, la plupart des postes laissés ainsi vacants ayant déjà été affichés au même grade, sans aucune stratégie de planification, les économies réalisées seront insignifiantes.

D’un point de vue intellectuel, l’Organisation assiste à la perte de sa mémoire institutionnelle et souffre d’une grave fuite des cerveaux.

Par ailleurs, en ce qui concerne le développement de carrière, le STU regrette que zéro dollar US ne soit alloué à la formation dans le plan de dépenses de 518 millions de dollars US pour le prochain biennium.

Le STU déplore à cet égard que les promesses faites pendant l’exercice de redéploiement en 2014, selon lesquelles les membres du personnel redéployés seraient dûment formés à leurs nouvelles fonctions, n’aient pas été tenues. Cela aurait pu éviter un certain nombre de situations humainement difficiles, les collègues redéployés ayant du mal à trouver leur place dans leurs nouvelles fonctions.

En matière de recrutement , les procédures en place restent inéquitables, injustes et opaques. Le STU demande que HRM dispose de personnels dédiés et compétents impliqués à chaque étape du processus pour éviter des procédures biaisées qui mènent systématiquement à la démoralisation et à la démotivation du personnel.

En matière d’égalité des genres , même si des progrès ont été faits, le STU continue de regretter que, à compétences égales, ce principe ne soit pas suffisamment respecté, en particulier aux grades supérieurs. De plus, il est aussi regrettable de constater que cet effort de l’Administration bénéficie majoritairement au groupe I, et ce toutes catégories confondues.

Le STU appelle enfin la Directrice générale à améliorer la représentation géographique au sein de l’Organisation, le nombre d’Etats sous- ou non- représentés demeurant encore beaucoup trop élevé.

Je vous remercie de votre attention.