Chères/chers collègues,

Ces dernières années, le STU a adopté au moins trois approches et méthodes de travail différentes dans ses relations avec l’Administration :

1. une coopération constructive et un engagement actif auprès d’HRM dans la formulation des politiques par nos commentaires sur leurs propositions, ainsi que la participation fréquente à différentes réunions relatives au personnel ;
2. une position “neutre” basée sur une coopération au cas par cas avec l’Administration quand la situation l’exige ;
3. une position plus critique à l’égard de l’Administration en raison de la défiance résultant du sentiment que le STU, le personnel et ses contributions ne sont pas prises au sérieux ni en compte (cette position allant jusqu’à la suspension des relations avec l’Administration).

Le STU a clairement informé le personnel de ces différentes approches au fil du temps, par le biais de “Flash” ou par ses actions publiques.

Aujourd’hui, pour mieux évaluer la situation et répondre à vos préoccupations, nous vous demandons de bien vouloir répondre aux questions suivantes, aussi honnêtement et directement que possible : https://fr.surveymonkey.com/s/7XK2DZN

Vos réponses resteront bien sûr anonymes.

La date limite pour nous envoyer vos réponses est le 16 janvier 2015.