14 octobre 2014
Chères/chers collègues,
Comme vos représentants du personnel, vous avez dû être stupéfaits à la lecture de la circulaire administrative AC/HR/42 annonçant la suppression du « mois de congé pour allaitement » - une réduction de facto du congé de maternité de 20%.
L’égalité des genres et l’émancipation des femmes sont l’une des priorités globales actuelles de l’UNESCO. C’est aussi un objectif de développement au niveau du système des Nations Unies. N’oublions pas que les femmes à l’UNESCO ont toujours plus de difficultés que les hommes pour atteindre les postes d’encadrement (à lire : les prochains commentaires des associations du personnel sur le document 195 EX/5 partie V à ce sujet). En dépit des déclarations de la Directrice générale, elles doivent lutter pour bénéficier d’une égalité de traitement. Dans ce contexte, comment expliquer la suppression de droits acquis qui affecte négativement les membres du personnel de sexe féminin au Siège et dans les Bureaux Hors-Siège ?
En effet, comme indiqué dans les documents de la 195e session du Conseil exécutif, 34% des directeurs et 36% des P-5 seulement sont des femmes. Dans l’exercice de redéploiement, 84% des GS affectés étaient des femmes, ainsi que 65% des membres du personnel qui ont choisi le Programme de cessation volontaire de service par accord mutuel (VMSP).
Il y a dix ans, l’UNESCO annonçait publiquement avoir la meilleure politique familiale du système des Nations Unies. Et c’était le cas, jusqu’à maintenant.
La dégrader aujourd’hui, sous le prétexte d’une « harmonisation » à l’échelle des Nations Unies et pour faire des économies dérisoires, annule cette réalisation de l’Organisation. Il s’agit là d’une « harmonisation » régressive qui ne fait qu’ajouter à la désillusion des membres du personnel de sexe féminin.
Enfin, la recherche scientifique a démontré les nombreux avantages de l’allaitement maternel pour la santé des enfants, qui se prolongent pendant l’adolescence et à l’âge adulte. Chaque mois supplémentaire d’allaitement maternel offre aux enfants une protection renforcée contre différentes maladies. Au cas où l’Administration ne serait pas au courant de cela, les associations du personnel l’invitent à effectuer une recherche rapide sur PubMed, la plus grande base de données de citations et résumés de littérature biomédicale.
Compte tenu des arguments exposés plus haut, les associations du personnel appellent la Directrice générale et l’Administration à retirer la circulaire administrative AC/HR/42 et à annuler la réduction du congé de maternité avec effet immédiat.