Mercredi 6 novembre 2013

Le personnel de l’UNESCO pris en otage

par la crise financière et une gestion inefficace

Contrainte de présenter un plan des recettes et des dépenses de seulement 507 millions de dollars pour 2014-2015, la Directrice générale est sur le point de restructurer l’Organisation dans la précipitation et probablement de licencier du personnel. Cette situation sans précédent signifie que la plupart des membres du personnel ne connaissent pas leur propre avenir, sans que la faute ne leur incombe. Les questions suivantes ont été posées de nombreuses fois, sans jamais recevoir de réponses claires et satisfaisantes :

• Où est l’organigramme révisé (la structure organisationnelle) de l’UNESCO ?
• Quand des consultations significatives avec le personnel sur la façon dont l’opération se déroulera auront-elles lieu ?
• Quels critères objectifs l’Administration utilisera-t-elle pour déterminer précisément quels membres du personnel sont nécessaires dans la structure révisée ?
• Quels sont les critères précis pour le redéploiement ou le possible licenciement du personnel ?
• De quels postes vacants l’Administration s’attend-elle à disposer pour le redéploiement des membres du personnel dont les postes seront abolis ?
• Quels mécanismes institutionnels de soutien sont-ils mis en place pour aider les membres du personnel qui devront être redéployés ?
• Quelles mesures de solidarité l’Administration a-t-elle l’intention de mettre en place pour limiter l’impact sur le personnel ?
• Comment la partialité et le favoritisme vont-ils être évités ?
• L’Administration a-t-elle l’intention de licencier des membres du personnel uniquement pour rétablir ensuite leurs postes à un grade moins élevé (d’une façon tout à fait illégale dans le système commun des Nations Unies) ?
• L’Administration a-t-elle l’intention de licencier des membres du personnel uniquement pour les remplacer par des personnes sans postes fixes ?
• L’équipe de direction actuelle sera-t-elle en charge de la réforme, et, si tel est le cas, comment cela est-il justifié ?

Si vous voulez vraiment réduire les effectifs de l’UNESCO,

pourquoi ne pas simplement le dire ?