STU/65e Conseil/13/012
30 septembre 2013
Le STU vous prie de bien vouloir trouver ci-dessous la copie du courrier
adressé à la Directrice générale en date du 20 septembre 2013 et qui est
resté sans réponse à ce jour.
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Madame la Directrice générale,
Le STU tient à vous faire part de la situation grandissante d’inquiétude,
d’angoisse et de peur qui règne au sein d’une écrasante majorité du
personnel de l’UNESCO eu égard aux restructurations et possibles coupures de
postes à venir.
Nous avons eu plusieurs réunions et échanges avec le management afin de
réduire l’impact de la crise actuelle de l’Organisation sur le personnel.
Il est à présent essentiel de montrer clairement à l’ensemble du personnel (et
pas seulement au STU) votre engagement et celui de votre administration à
préserver l’emploi des collègues et de transmettre sans équivoque cet
engagement sur les points mentionnés plus bas de toute urgence.
Ces points ont fait l’objet de discussions et échanges entre vous et le STU,
ainsi que de communications et instructions aux ADG, Directeurs et SMT. Il est
maintenant devenu urgent de les communiquer directement au personnel, dans une
optique de transparence et d’apaisement.
A défaut d’une telle action, le STU redoute, même s’il y accorde une
importance capitale, d’être contraint de revoir les modalités de sa
coopération avec l’administration. Nous devons maintenant passer d’un stade de
consultation/information à une action et à un engagement concret de la part du
management.
- Engagement public de la Directrice générale devant le personnel à défendre le personnel devant le Conseil exécutif et la Conférence générale.
- Publication immédiate de circulaires additionnelles appelant au volontariat pour congés sans solde (LWOP), temps partiel et job-sharing sur une période de deux ans (2014-2015), au même titre que la circulaire de septembre 2013 sur les séparations volontaires (agreed separation), avec une date limite pour volontariat afin de pouvoir prendre en compte les économies ainsi réalisées dans la révision du nombre de postes qui pourraient être abolis.
- Évaluation chiffrée des économies réalisées en coûts de personnel sur la base des séparations volontaires, passages à temps partiel, congés sans solde et job-sharing et donc prise en compte de ces économies dans la révision du nombre de postes qui pourraient être abolis.
- Mise en place sans délai d’un véritable outil de bilan de compétences avant tout exercice de redéploiement (et non pas le nouvel outil de gestion des compétences-MyTalent lancé aujourd’hui, 20 septembre 2013).
- Engagement ferme d’effectuer un vrai exercice transparent de redéploiement global et donc intersectoriel , incluant les AO et EO, quel que soit le nombre de postes qui pourraient être abolis.
- Arrêt immédiat de tout recrutement externe , y compris ceux en cours.
- Arrêt immédiat de tout mouvement interne de personnel autre que par recrutement (y compris les détachements temporaires).
- Arrêt immédiat de toute reconduction de contrats au-delà de l’âge de la retraite.
- Arrêt immédiat de tout contrat avec des retraités.
- Publication des restructurations effectuées depuis 2012 (services centraux, BFM, etc.).
Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice générale, l’assurance de mon
profond respect.
Elia Matias
Président du STU