STU/70e Conseil/23/025
13 octobre 2023

217 e session du Conseil exécutif de l’UNESCO

Commentaires du Syndicat du personnel de l'UNESCO (STU)

L’ordre du jour du Conseil exécutif – Session conjointe de la Commission financière et administrative (FA) et de la Commission du Programme et des Relations extérieures (PX) inclut le point 4.III sur la « Viabilité du dispositif Hors Siège », sur lequel le STU s’est déjà exprimé au travers de l’addendum 217 EX/4.III Add.

Nous voudrions ici souligner une nouvelle fois les aspects de la mise en œuvre de cette réforme qui nous inquiètent. La réforme en cours aura de nombreuses conséquences pour le personnel de l’UNESCO sur le terrain, que le document 217 EX/4.III n’aborde pas. Les collègues concernés demandent d’être informés, conseillés et soutenus de manière adéquate dans ce processus de transformation de leur mandat et de leurs fonctions.

Le STU regrette l'absence persistante d'informations sur les questions non résolues concernant les nouvelles descriptions de poste pour le personnel touché par la réforme. Le passage des Bureaux régionaux thématiques aux Bureaux régionaux multisectoriels impliquera que certains collègues seront transférés et que leurs fonctions, qui étaient souvent spécialisées, revêtiront un caractère plus général. Il en va de même pour tous les collègues qui, sans être mutés, verront leurs tâches changer en raison de la modification du champ d’action et du mandat de leur Bureau. Le STU rappelle l’importance d’avoir des descriptions de poste qui reflètent la nature réelle des tâches accomplies et demande à HRM de s’assurer que toutes les descriptions de poste des collègues concernés soient révisées et réécrites, dans un délai raisonnable, en dialogue étroit avec les intéressés. Le STU soutiendra les membres du personnel concernés afin de garantir la protection de leurs droits, conformément au Manuel des ressources humaines de l’UNESCO et aux normes de classification de la CFPI.

Le STU demande également que des ressources financières soient mises à disposition pour garantir que le personnel affecté par la réforme puisse accéder à des formations pour le renforcement des capacités afin d’assurer une bonne transition vers les nouveaux cadres de gestion et de programmation.

En vue de réduire le risque d’inégalités, le STU demande en outre qu’une note soit publiée concernant la structure "idéale" des effectifs des Bureaux régionaux et nationaux mentionnée dans le document 216 EX/5.II.D, vers laquelle ces Bureaux devraient tendre dans les années à venir, afin que les mêmes conditions s'appliquent aux postes de même niveau, quel que soit le lieu d'affectation, ce qui n'est pas le cas actuellement.

La réforme du dispositif Hors Siège représente enfin une excellente opportunité pour le prochain exercice de mobilité géographique qui pourrait voir ainsi augmenter les possibilités de choix et de développement de carrière pour les collègues qui y participeront. Le STU demande donc que les nouveaux postes liés à la réforme soient ajoutés à la liste des postes éligibles pour le prochain exercice de mobilité.

Cordialement,

Le Président du STU
Pour le Conseil du STU