STU/69e Conseil/20/018
15 octobre 2020

Chers collègues,

Comme vous le savez, dans les décisions de sa 207e session en novembre 2019, le Conseil exécutif priait « la Directrice générale de marquer une pause temporaire dans le programme de mobilité encadré et de lui présenter les résultats de l’évaluation indépendante pour examen à sa 209e session, afin de déterminer s’il est nécessaire d’affiner la politique de mobilité , et de reprendre sa pleine mise en œuvre lors de sa 209e session ».

Les recommandations IOS ont été publiées en mars 2020 dans le document 209 EX/5.III.A.INF. Elles reprenaient un grand nombre des préoccupations exprimées par le personnel dans l’enquête menée par le STU à l’issue du premier exercice de mobilité.

Lors de sa 209e session, le Conseil exécutif a décidé d’inviter « la Directrice générale à reprendre l’exercice de mobilité encadré, en tenant compte du caractère spécialisé de l’Organisation , ainsi qu’à veiller à ce que toutes les recommandations issues de l’évaluation du premier exercice par le Service d’évaluation et d’audit (IOS) soient pleinement appliquées dans les meilleurs délais , tout en soumettant aux organes directeurs les recommandations qui appellent une décision de leur part ».

Le STU comprend très bien que la 9e recommandation de IOS, permettant de postuler à un grade supérieur, doive être approuvée par la Conférence générale en 2021.

Pour le moment, le STU n’a été informé d’aucune proposition de mise à jour relative au programme de mobilité encadré de l’Organisation, alors que le document 210 EX/5.II précise que « Le Bureau de la gestion des ressources humaines, après avoir procédé aux ajustements recommandés dans l’évaluation d’IOS , est prêt à relancer le programme de mobilité encadré. Toutefois, l’impact de la COVID-19 ne saurait être ignoré, et entraînera probablement des retards. Le bureau revoit la planification, la liste des postes, les ajournements, la communication et les mécanismes d’appui à la réaffectation. ».

Tout en attendant que les nouvelles propositions en cours d’élaboration par HRM soient partagées en toute transparence, le STU veillera à ce qu’un nouvel exercice de mobilité ne commence pas avant que la circulaire**AC/HR/65**du 7 décembre 2018(qui n’existe toujours pas en français, 23 mois après sa publication) et le**chapitre 5.10 du Manuel**ne soient mis à jour pour prendre en compte les recommandations d’IOS.

N’hésitez pas à nous contacter (unesco.stu@unesco.org) dès maintenant pour nous faire part de toute question, remarque ou préoccupation.

Cordialement,

Le Conseil du STU.