Chers collègues,

Vous trouverez ci-dessous un message de la Fédération des Associations de Fonctionnaires Internationaux (FICSA) relatif au sondage global de la CFPI.

Cordialement,

Le Conseil du STU.

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Chers collègues,

Pour faire suite au sondage global de la CFPI publié le 17 juin 2019 par l’intermédiaire des organisations du système commun des Nations Unies, veuillez noter que les fédérations du personnel ont demandé au Secrétariat de la CFPI chargé de cette enquête de nous envoyer les questions avant la publication de l’enquête afin que nous puissions les consulter.

Malheureusement, notre demande a été refusée et l’enquête a donc été diffusée.

Bien que certains d’entre vous aient sans doute déjà répondu au sondage, les fédérations du personnel souhaitent néanmoins demander aux membres qui n’ont pas encore soumis leur réponse d’attendre car il est primordial de bien comprendre les conséquences possibles que cette enquête pourrait engendrer.

Par exemple, si l’on sait réellement, sur la base de preuves factuelles, que son indemnité globale et ses avantages sont équitables et concurrentiels par rapport à d’autres employeurs, cet exercice pourrait alors être considéré comme un exercice comparatif approprié. En revanche si vos collègues envisagent de cocher simplement les cases indiquant qu'ils sont d'accord ou tout à fait d'accord avec une telle hypothèse basée sur leur perception personnelle, sans preuves comparatives, ils pourraient être surpris par la suite d'apprendre que leurs réponses ont été utilisées pour justifier un argument affirmant que la plupart du personnel est satisfait et donc par conséquent d’envisager de diminuer davantage leurs indemnités.

Il en va de même lorsque vous répondez à des questions pour savoir si vos collègues comprennent comment leur salaire (salaire de base + ajustement de poste), ainsi que les indemnités et avantages sont déterminés. Si vos collègues cochent les cases pour indiquer qu’ils sont en désaccord ou tout à fait en désaccord avec l’affirmation précisant qu’ils comprennent la manière dont leurs traitements, indemnités et avantages sont déterminés, comment pourrons-nous savoir que de telles réponses ne seront pas utilisées et interprétées par la CFPI pour justifier une simplification du traitement de la rémunération globale, c’est-à-dire des réductions résultant à la suppression de certains de ses éléments ?

Si vous mentionnez que le salaire était l’un des facteurs importants dans votre décision d’accepter votre première offre d’emploi dans une organisation du système des Nations Unies, cela pourrait être interprété comme signifiant que les organisations du système des Nations Unies devraient peut-être réduire les salaires.

Bien que les fédérations du personnel ne vous demandent pas encore de boycotter ce sondage, nous vous conseillons de ne pas répondre à cette enquête pour le moment jusqu'à ce que les trois fédérations se consultent afin de formuler une position commune qui sera communiquée à tous les membres du personnel dès que possible.

Pour le moment, nous vous prions de bien vouloir ne pas répondre à l'enquête de la CFPI.

Brett Fitzgerald

FICSA President