STU/66e Conseil/15/038
13 novembre 2015

Le STU attire votre attention sur les dangers
de la nouvelle réforme des procédures de recrutement

Le rapport de la Commission APX sera présenté aujourd’hui à 15h en séance plénière. Il contient des propositions qui impacteront notre avenir :

1. Mise en recrutement de tous les postes immédiatement en interne ET en externe
2. Réduction de la durée de l’affichage externe des postes vacants de deux mois à un mois.

Le STU, tout en acceptant le point 2 sur la réduction du temps d’affichage, a alerté l’Administration dans son addendum 38C/40 Add.2 des conséquences néfastes sur le personnel de la mise en application éventuelle du point 1 pour les raisons suivantes :

• En l’absence d’une politique de développement de carrière, d’un réel programme de formation ou de promotion au mérite, l’affichage des postes en interne est le seul moyen existant à ce jour pour encourager la progression des membres du personnel.
• En l’absence d’un mécanisme clair, efficace et objectif qui garantirait que la priorité soit accordée aux membres du personnel lors des recrutements, on ne pourra avoir aucune assurance que cela soit respecté en cas d’affichage des postes directement en externe.

Des mesures plus efficaces pourraient être établies et mises en pratique pour réduire les délais actuels de recrutement , comme par exemple : raccourcir les avis de vacance internes grâce à des mécanismes d’alerte appropriés (permettant à l’ensemble des membres du personnel d’être systématiquement informés), respecter les échéances de recrutement déjà existantes, et identifier activement les postes pour lesquels des candidatures extérieures peuvent être nécessaires, tout en conservant les règles en vigueur concernant l’affichage interne des vacances de postes.