STU/5e BE/13/010
31 janvier 2013

Suite à la publication ce jour de la circulaire administrative sur le redéploiement, le STU souhaite vous informer qu’il a pris part aux discussions sur la circulaire relative aux « Mesures visant à faciliter le redéploiement du personnel » et qu'un certain nombre de points soulevés par le Conseil du STU ont été intégrés dans la circulaire :

• Le Groupe sur le redéploiement examinera des propositions et non des décisions formulées par les Secteurs ou Services. Cela est essentiel pour éviter le manque de transparence déjà avéré qui caractérise la décentralisation sectorielle.
• Révision du projet qui prévoit désormais au moins 2 offres par personne.
• Possibilité pour les associations du personnel de désigner un représentant (à la place de leurs présidents) pour s'assurer d'avoir un représentant de chaque domaine de compétence ou d'expertise qui soit pleinement capable de défendre vos intérêts.
• Suppression des mots « si disponible » concernant l'évaluation des compétences/savoir-faire , car il est essentiel que les décisions de redéploiement soient fondées sur les résultats d'un exercice mené à l'échelle de l'UNESCO pour établir de manière transparente et objective les compétences de chaque membre du personnel. Cet exercice doit être réalisé avant qu’aucune décision de redéploiement ne soit prise, car ces décisions doivent, en toute logique, avoir pour fondement une correspondance entre compétences du personnel et exigences du poste.
• La participation pleine et entière du STU aux travaux du groupe sur le redéploiement en tant que membre actif.

Nous tenons également à vous informer que malgré les demandes réitérées du STU, certains points précis concernant les droits et conditions de travail du personnel n'ont pas été pris en compte. Le STU a demandé :

• Un délai de préavis de six mois au lieu de trois mois en cas de cessation de service.
• Une augmentation de 50 % de l’indemnité statutaire de cessation de service dans le cas où le membre du personnel ne peut pas accepter le poste proposé.
• La suppression des mots « s'efforcera de » dans la phrase : « Le Groupe sur le redéploiement s'efforcera de faire au moins 2 offres ... ».
• Que le redéploiement soit mené dans le cadre d’un exercice global unique.

En conséquence, le STU réitère ces demandes et continuera d’œuvrer dans ce sens. En outre, le STU estime que le redéploiement du personnel doit être traité dans le cadre d’un exercice global unique , seule façon de s'assurer des meilleures correspondances possibles entre membres du personnel redéployés et postes disponibles, et non en plusieurs phases, comme c'est le cas actuellement pour les AO des services centraux.

Le STU est déterminé à rester vigilant quant à l'application transparente de cette circulaire, dans l’éventualité où le redéploiement deviendrait une nécessité. Si vous avez connaissance d’une démarche s’écartant de la circulaire, n’hésitez pas à contacter le STU Secrétariat, nous sommes prêts à vous aider. Il nous faut poursuivre notre dialogue !

Quoi qu'il arrive, l'AIPU et le STU ont de nouveau accepté de ne ménager aucun effort pour travailler ensemble à la défense des droits du personnel dans cette nouvelle phase de la crise financière de l'UNESCO.

Le Conseil du STU

* Le STU réaffirme le droit du personnel de l'UNESCO d’être consulté sur ses conditions de travail, à travers ses représentants dûment élus, et demande que l’administration respecte le principe de bonnes relations entre l’administration et le personnel et qu’elle reconsidère sa décision.